People & Culture Manager (m/w/d) - HR Operations & Recruiting

addfame GmbH

Contract type

Ongoing

Work mode

Hybrid · Hybrid (inferred: EU/NL where applicable)

Experience

Mid-level · 3+ years

Job description

Eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von Stellenanzeigen und Bewerberauswahl bis zur Kandidatenkommunikation und Koordination der weiteren Schritte
Durchführung von Erstgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Manager:innen
Active Sourcing über LinkedIn sowie Aufbau relevanter Talentpools
Operative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding über Probezeit- und Mitarbeitergespräche bis hin zum Offboarding
Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten sowie Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
Übernahme administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Pflege der HR-Systeme, eAU-Abrufen und weiterer personaladministrativer Vorgänge
Ansprechperson für Mitarbeitende bei operativen und administrativen HR-Fragestellungen
Unterstützung bei der Planung interner Veranstaltungen sowie Mitwirkung an Themen rund um Mitarbeiterzufriedenheit, Wellbeing und Unternehmenskultur
Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen inklusive Planung, Pflege und Veröffentlichung von Content auf LinkedIn und Instagram
Company mission
Die Nayoki GmbH ist eine inhabergeführte Digitalagentur, die 2004 in München gegründet wurde und unter einem Dach mit vier weiteren Unternehmen in den Bereichen Performance Marketing, Social Media & Influencer Marketing, Media sowie E-Commerce Consulting arbeitet

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Vollzeitposition mit viel Gestaltungsspielraum, eigenständigem Arbeiten und kurzen Entscheidungswegen
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten von 10:00 bis 16:00 Uhr sowie bis zu einem Mobile-Office-Tag pro Woche
Ein wertschätzendes, kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden
Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
Betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 15 %
Attraktive Zusatzleistungen wie Wellpass, frisches Obst, Fausto Kaffee, kostenfreie Getränke sowie regelmäßige Teamevents

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer vergleichbaren Position
Sehr selbstständige, strukturierte, verlässliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungsvermögen sowie die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig und verbindlich nachzuhalten
Hands-on-Mentalität, Flexibilität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Teamfähigkeit und absolute Diskretion
Sicherer Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
Bereitschaft zu regelmäßiger Officeanwesenheit an mind. vier Tagen pro Woche
Fließende bzw. verhandlungssichere Deutschkenntnisse
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